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三明市启动2014年度公立医院院长年薪制

时间:2019-07-20 19:01:46 来源:互联网 阅读:0次

三明市启动2014年度公立医院院长年薪制考核工作

1月16日上午,市委常委、宣传部长、市医改工作协调小组组长詹积富带领市医改考核领导小组成员,对三明市中西医结合医院院长进行考核。至此,2014年度我市22家公立医院院长年薪制考核工作正式拉开序幕。

此次考核工作自16日起,至30日结束,为期15天。考核领导小组成员由市监察局、财政局、人社局、公务员局、卫生局、审计局、物价局、食药监局等单位负责人组成。考核分两组进行,主要针对医院的服务评价、办院方向、平安建设、管理有效、持续发展、一票否决(指医院发生出租和承包医疗项目、科室、设备等行为及发生重大安全事故或重大医疗事件的,扣30分,直接评定为不合格)等六大类别,对病人满意度、门急诊病人次均费用、药品收入占医药总收入比例、合法使用医疗设施、确保生产安全等40个指标进行考核。考核满分值为100分,考核结果分、良好、合格、不合格四个等级。其中,90分以上为,8589分为良好,分为合格,70分以下为不合格。考核结果的全额发放年薪,考核良好、合格的按得分率来计算发放年薪,考核不合格的仅发给基本年薪。

詹积富指出,此次对2014年度公立医院院长进行年薪制考核,是在对去年考核基础上的进一步深化。考核能进一步评价2014年公立医院院长对医院精细化管理的成效,改变以往检查化验、手术治疗、药品耗材代理权掌握在医院和医生手中局面,明确政府承担建设、监管医院、领导改革的办医,促进我市公立医院健康发展,为群众提供优质的医疗服务。他要求,考核期间,考核人员要坚持实事求是,真实地反映考核的实际情况,实行具体明确的考核标准,确保考核客观、全面、公正。

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